Değişimi İçselleştirmek


    Hedef Kitle: Değişim döngüsü içinde yaşayan ve bu süreci olumlu sürdürmek adına farkındalık ve beceri geliştirmek isteyen profesyoneller.

    Süre: 1 Gün (09:00 – 16:00)

    Katılımcı Sayısı: Bir grupta 15 kişi

    Eğitimin Amacı:

    Değişimi İçselleştirmek programının amacı; katılanların birey, takım ve kurum ölçeğinde değişimi daha iyi anlamaları, başa çıkma becerilerini geliştirmelerini ve pratik yöntemler ile iş ve özel hayattaki değişimi yönetebilmelerini desteklemektir.

    Böylece katılımcılarımız; günümüzde artık kaçınılmaz olan değişim kararlarını uygulamak, bazı durumlarda bu kararların öncüsü olmak hatta ortaya çıkabilecek zorluklarla baş etmek konusunda bilgi ve beceri edinmiş olacaklardır.

    Hedefler: Bu eğitim sonunda katılımcılar;

    • Değişimin, hızı her geçen gün artan bir dünya gerçeği olduğunu kabul edecek
    • Değişim sürecinde nasıl bir iletişim tarzı benimsemesinin doğru olacağını anlayacak
    • Takımda oluşabilecek olumsuz sonuçlar ile başa çıkma yöntemlerini öğrenecek
    • Değişim ile gelebilecek fırsatları değerlendirmek için pozitif tavır ve tutum edinecekler

    Eğitim Yöntemi:

    • Tartışma ve değerlendirmeler
    • Profil analizi
    • Değişimi içselleştirme anketleri
    • Grup çalışmaları ve analizler
    • Bireysel ve grup egzersizleri
    • Oyunlar ve değerlendirmeler

    İçerik:

    • Değişimi Algılama
    • Değişimin Hızı
    • Değişim Eğilimleri
    • Ne zaman değişmeli?
    • Değişen-değişmeyen dengesi
    • Değişmemenin Maliyetini Biliyor muyuz?
    • Değişim ve Biz – Konfor Alanımızda mıyız?
    • Değişim Sürecinde Üstlendiğimiz Roller
    • Değişime Verdiğimiz Tepkiler – Değişim Eğrisi Analizi
    • Değişim Sürecinde İletişim
    • Engelleri Fark Etmek ve Başa Çıkmak
    • Kurumdaki Değişim