Ekiplerin Beş Temel Özelliği

    Hedef Kitle: İyi bir takım üyesi olmanın gereklerini yerine getirerek takımın gelişimine maksimum katkıda bulunmayı ve iyi bir takımın üyesi olmanın avantajlarından yararlanmayı isteyen herkes.

    Süre: 1 Gün (09:00 – 16:00)

    Katılımcı Sayısı: Bir grupta 12 kişi

    Eğitimin Amacı:

    Birbirine bağlı insanlardan meydana gelen bir ekip oluşturmak zordur, ama karmaşık değildir. Aslında is­ter çok uluslu bir şirketin yönetici kadrosunun, isterse büyük bir kuruluşun küçük bir bölümünün başında olun, ya da isterse geliştirilmeye ihtiyaç duyan bir eki­bin sıradan bir üyesi olun, önemli olan meseleyi basit­leştirmektir. Bu program, ekibinizi iyileştirmek amacıyla kullanacağınız açık, özlü ve uygulanabilir bir kullanım kılavuzu sağlamak amacıyla tasarlanmıştır.

    Hedefler: Bu eğitim sonunda katılımcıların;

    • Ekip üyelerinin birbirlerine güvenmesini sağlama.
    • Fikirler etrafında sansürsüz çatışmaya girme.
    • Kararlara ve eylem planlarına bağlı kalma.
    • Bu planları yaşama geçirme konusunda birbirlerin­den hesap sorma.
    • Ortak sonuçlara ulaşma meselesine odaklanma.

    Konularında becerilerini geliştirmeleri hedeflenmiştir.

    Eğitim Yöntemi:

    • İnteraktif bilgi paylaşımı,
    • Ekibinizdeki beş temeli ölçen testler,
    • Oyunlar ve değerlendirmeleri.
    • Video sunumu üzerine tartışmalar.

    İçerik:

    • Birbirine bağlı ekiplerin özellikleri;
      • Birbirlerine güvenirler,
        • Güvenden yoksun ekipler,
        • Güvenli ekip üyelerin özellikleri,
        • Güveni tesis etme önerileri,
      • Fikir çatışması girerler,
        • Çatışmaktan korkan ekipler,
        • Çatışmaya giren ekiplerin özellikleri,
        • Fikir çatışmasını tesis etme önerileri,
      • Kararlara eylem planlarına bağlı kalırlar,
        • Bağlılık göstermeyen ekipler,
        • Bağlılık gösteren ekiplerin özellikleri,
        • Bağlılığı tesis etme önerileri,
      • Birbirlerine hesap sorarlar,
        • Hesap sorulabilirlikten kaçınan ekipler,
        • Hesap sorabilen ekiplerin özellikleri,
        • Hesap sorabilmeyi tesis etme önerileri,
      • Ortak sonuçlara odaklanırlar,
        • Sonuçlara odaklanmayan ekipler,
        • Ortak hedeflere odaklanan ekiplerin özellikleri,
        • Ortak hedeflere odaklanmayı tesis etme önerileri,