İş Yaşamında Geri Bildirim

    Hedef Kitle: Geri Bildirim sorumluğu olan bütün yönetici ve yönetici adayları için hazırlanmıştır.

    Süre: 1 Gün (09:00 – 16:00)

    Katılımcı Sayısı: Bir grupta 12 kişi

    Eğitimin Amacı:

    Bu eğitim, kurumlarda lider olarak görev alan yöneticilere üstlendikleri görevlerde geri bildirim vermenin önemini, etkili geri bildirim vermek ile eleştiri yapmak arasındaki farkları ve etkili geri bildirim vermek için atılması gereken adımları detaylı bir şekilde açıklamaktadır.

    Hedefler: Bu eğitim sonunda katılımcılar;

    • Geri bildirimi ve eleştiriyi tanımlama,
    • Geri bildirimden faydalanacak yerleri belirleme,
    • Etkili geri bildirim vermek için gereken becerileri geliştirme,
    • Etkili geri bildirim verebilmek için gerekli olan basamakları tanımlama,

    Konularında becerilerine geliştirmeleri hedeflenmiştir.

    Eğitim Yöntemi:

    • Tartışma ve değerlendirmeler,
    • “Geri Bildirim Profili” analizi,
    • Grup çalışmaları ve analizler,
    • Bireysel ve grup egzersizleri,
    • Oyunlar ve değerlendirmeler,

    İçerik:

    • Geri Bildirimin Tanımı,
    • Geri Bildirim ve Eleştiri Arasındaki Farklar,
    • Etkin Geri Bildirimin Özellikleri,
    • Johari Penceresi,
    • Geri Bildirim Alma-Verme Teknikleri,
    • Geri Bildirim Alırken Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar,
    • Geri Bildirim Verirken Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar,
    • Pekiştirici ve Düzeltici Geri Bildirim,
    • Geri Bildirimden Nerelerde Faydalanabiliriz?
    • Geri Bildirim Vermenin Adımları,
    • Geri Bildirim Sürecini Yönetmek,