Kurumsal Aidiyet

    Hedef Kitle: Çalıştığı kurumda değerini artırmak ve iyi bir çalışan olmanın gereklerini en üst düzeyde yerine getirerek kariyerini geliştirmek isteyen herkes.

    Süre: 1 Gün (09:00 – 16:00)

    Katılımcı Sayısı: Bir grupta 12 kişi

    Eğitimin Amacı:

    Çalışan olma bilinci temelinde yatan sorumluluk alma, inisiyatif kullanma ve şirketine bağlı olma kavramlarının benimsenmesini sağlayarak, çalışanların enerjilerini yükseltmek ve iş yerinde kurum vatandaşlığı kültürünün temellerini atmada yardımcı olmaktır.

    Hedefler: Bu eğitim sonunda katılımcıların;

    • Kendi çıkarları ve kurumun çıkarları doğrultusunda ellerinden gelenin en iyisini yapabilecek,
    • Kurumun elde edeceği sonuçlar ile ilgili olarak sorumluluk hissedecek,
    • Kurumun hedeflerine ve kurumda diğer çalışanlara bağlılık hissedecek,
    • Takım ruhu yaratmaya ve korumaya katkıda bulunabilecek,
    • Kurumun gelişmesi ve işlerin yolunda gitmesi için kendi etki alanını doğru kullanacaklardır.

    Konularında becerilerini geliştirmeleri hedeflenmiştir.

    Eğitim Yöntemi:

    • İnteraktif bilgi paylaşımı
    • Kurumsal aidiyeti ölçen testler
    • Oyunlar ve değerlendirmeleri
    • Video sunumu üzerine tartışmalar

    İçerik:

    • Kurumsal aidiyet
    • Kurumsal aidiyet bilincine gereksinim
    • Kurumsal aidiyetin üç ana unsuru
      • Sorumluluk
      • Bağlılık
      • İnisiyatif
    • Kurumsal aidiyet bilincine sahip birey
    • Kurumsal aidiyetin sağladığı üstünlükler
    • Kurumsal aidiyet bilincinin unsurları
    • Kurumsal aidiyet kültürüne sahip kuruluş
    • Kurumsal aidiyetin şirkete sağladığı üstünlükler
    • Biz kültürü
    • Kurumsal aidiyetin hayata geçirilmesi