Kurumsal Aidiyet
Hedef Kitle: Çalıştığı kurumda değerini artırmak ve iyi bir çalışan olmanın gereklerini en üst düzeyde yerine getirerek kariyerini geliştirmek isteyen herkes.
Süre: 1 Gün (09:00 – 16:00)
Katılımcı Sayısı: Bir grupta 12 kişi
Eğitimin Amacı:
Çalışan olma bilinci temelinde yatan sorumluluk alma, inisiyatif kullanma ve şirketine bağlı olma kavramlarının benimsenmesini sağlayarak, çalışanların enerjilerini yükseltmek ve iş yerinde kurum vatandaşlığı kültürünün temellerini atmada yardımcı olmaktır.
Hedefler: Bu eğitim sonunda katılımcıların;
- Kendi çıkarları ve kurumun çıkarları doğrultusunda ellerinden gelenin en iyisini yapabilecek,
- Kurumun elde edeceği sonuçlar ile ilgili olarak sorumluluk hissedecek,
- Kurumun hedeflerine ve kurumda diğer çalışanlara bağlılık hissedecek,
- Takım ruhu yaratmaya ve korumaya katkıda bulunabilecek,
- Kurumun gelişmesi ve işlerin yolunda gitmesi için kendi etki alanını doğru kullanacaklardır.
Konularında becerilerini geliştirmeleri hedeflenmiştir.
Eğitim Yöntemi:
- İnteraktif bilgi paylaşımı
- Kurumsal aidiyeti ölçen testler
- Oyunlar ve değerlendirmeleri
- Video sunumu üzerine tartışmalar
İçerik:
- Kurumsal aidiyet
- Kurumsal aidiyet bilincine gereksinim
- Kurumsal aidiyetin üç ana unsuru
- Sorumluluk
- Bağlılık
- İnisiyatif
- Kurumsal aidiyet bilincine sahip birey
- Kurumsal aidiyetin sağladığı üstünlükler
- Kurumsal aidiyet bilincinin unsurları
- Kurumsal aidiyet kültürüne sahip kuruluş
- Kurumsal aidiyetin şirkete sağladığı üstünlükler
- Biz kültürü
- Kurumsal aidiyetin hayata geçirilmesi