Kurumsal Aidiyet

Hedef Kitle: Çalıştığı kurumda değerini artırmak ve iyi bir çalışan olmanın gereklerini en üst düzeyde yerine getirerek kariyerini geliştirmek isteyen herkes.

Süre: 1 Gün (09:00 – 16:00)

Katılımcı Sayısı: Bir grupta 12 kişi

Eğitimin Amacı:

Çalışan olma bilinci temelinde yatan sorumluluk alma, inisiyatif kullanma ve şirketine bağlı olma kavramlarının benimsenmesini sağlayarak, çalışanların enerjilerini yükseltmek ve iş yerinde kurum vatandaşlığı kültürünün temellerini atmada yardımcı olmaktır.

Hedefler: Bu eğitim sonunda katılımcıların;

• Kendi çıkarları ve kurumun çıkarları doğrultusunda ellerinden gelenin en iyisini yapabilecek,
• Kurumun elde edeceği sonuçlar ile ilgili olarak sorumluluk hissedecek,
• Kurumun hedeflerine ve kurumda diğer çalışanlara bağlılık hissedecek,
• Takım ruhu yaratmaya ve korumaya katkıda bulunabilecek,
• Kurumun gelişmesi ve işlerin yolunda gitmesi için kendi etki alanını doğru kullanacaklardır.

Konularında becerilerini geliştirmeleri hedeflenmiştir.

Eğitim Yöntemi:

• İnteraktif bilgi paylaşımı
• Kurumsal aidiyeti ölçen testler
• Oyunlar ve değerlendirmeleri
• Video sunumu üzerine tartışmalar

İçerik:

• Kurumsal aidiyet
• Kurumsal aidiyet bilincine gereksinim
• Kurumsal aidiyetin üç ana unsuru
  • Sorumluluk
  • Bağlılık
  • İnisiyatif
• Kurumsal aidiyet bilincine sahip birey
• Kurumsal aidiyetin sağladığı üstünlükler
• Kurumsal aidiyet bilincinin unsurları
• Kurumsal aidiyet kültürüne sahip kuruluş
• Kurumsal aidiyetin şirkete sağladığı üstünlükler
• Biz kültürü
• Kurumsal aidiyetin hayata geçirilmesi