Yeni Yönetici Olmak

    Hedef Kitle: Bireysel katkıları sonucu olarak ustalaştığı yıllardan sonra yönetici bir pozisyona terfi alan herkes.

    Süre: 1 gün ( 09: 00-16: 00)

    Katılımcı Sayısı: Bir grupta 12 kişi

    Eğitimin Amacı:

    Yeni yöneticinin yönetim işleriyle ilgili hakikatleri tanımasını ve yönetim rolüne geçiş yaparken kuruluşuna değerli kat­kılar sunmasına yardımcı olacak öneriler ve araçlar sağlar.

    Hedefler: Bu eğitim sonunda katılımcıların;

    • Yönetim ile ilgili mitler ile başa çıkma,
    • Kendiniz, astlarınız ve yöneticilerinizin sizden ne bekleyeceği,
    • Çalışan beklentilerini yönetme,
    • Ekipleri yönetme,

    Konularında becerilerini geliştirmeleri hedeflenmiştir.

    Eğitim Yöntemi:

    • İnteraktif bilgi paylaşımı,
    • Yönetici yetkinliklerini ölçen testler,
    • Oyunlar ve değerlendirmeleri.
    • Video sunumu üzerine tartışmalar.

    İçerik:

    • Yönetim ile ilgili mitleri anlamak;
      • Önceki bilgilerimi kullanacağım,
      • Güç bende olacak,
      • Çok daha özgür olacağım,
      • Kontrol her zaman bende olacak,
      • Öncelikle eğitim yoluyla işi öğreneceğim,
    • Karmaşık beklentileri anlamak;
      • Kendinizden ne bekleyeceksiniz?
      • Astlarınız, patronlarınız ve görevdeşleriniz sizden ne bekleyecekler?
    • Çalışan beklentileri nasıl yöneteceksiniz?
    • Yeni rolünüzü tanımlamak;
    • Gündem belirleyici haline gelme,
    • Şebeke kurucu haline gelme,
    • Daha geniş bir bakış açısı benimseme,
    • Ekipleri yönetmek,
    • Dört liderlik akışı,
    • Koçluğu kullanmak,
    • Çeşitliliği ve grup kültürünü teşvik etmek
    • Grup kültürünüzü anlamak
    • Yeni bir grubun kültürünü şekillendirmek
    • Motivasyonlarınızı anlamak
    • İşi yapma yeteneğinizi değerlendirmek
    • Kendi kendini yönetme becerileri,