Yeni Yönetici Olmak
Hedef Kitle: Bireysel katkıları sonucu olarak ustalaştığı yıllardan sonra yönetici bir pozisyona terfi alan herkes.
Süre: 1 gün ( 09: 00-16: 00)
Katılımcı Sayısı: Bir grupta 12 kişi
Eğitimin Amacı:
Yeni yöneticinin yönetim işleriyle ilgili hakikatleri tanımasını ve yönetim rolüne geçiş yaparken kuruluşuna değerli katkılar sunmasına yardımcı olacak öneriler ve araçlar sağlar.
Hedefler: Bu eğitim sonunda katılımcıların;
- Yönetim ile ilgili mitler ile başa çıkma,
- Kendiniz, astlarınız ve yöneticilerinizin sizden ne bekleyeceği,
- Çalışan beklentilerini yönetme,
- Ekipleri yönetme,
Konularında becerilerini geliştirmeleri hedeflenmiştir.
Eğitim Yöntemi:
- İnteraktif bilgi paylaşımı,
- Yönetici yetkinliklerini ölçen testler,
- Oyunlar ve değerlendirmeleri.
- Video sunumu üzerine tartışmalar.
İçerik:
- Yönetim ile ilgili mitleri anlamak;
- Önceki bilgilerimi kullanacağım,
- Güç bende olacak,
- Çok daha özgür olacağım,
- Kontrol her zaman bende olacak,
- Öncelikle eğitim yoluyla işi öğreneceğim,
- Karmaşık beklentileri anlamak;
- Kendinizden ne bekleyeceksiniz?
- Astlarınız, patronlarınız ve görevdeşleriniz sizden ne bekleyecekler?
- Çalışan beklentileri nasıl yöneteceksiniz?
- Yeni rolünüzü tanımlamak;
- Gündem belirleyici haline gelme,
- Şebeke kurucu haline gelme,
- Daha geniş bir bakış açısı benimseme,
- Ekipleri yönetmek,
- Dört liderlik akışı,
- Koçluğu kullanmak,
- Çeşitliliği ve grup kültürünü teşvik etmek
- Grup kültürünüzü anlamak
- Yeni bir grubun kültürünü şekillendirmek
- Motivasyonlarınızı anlamak
- İşi yapma yeteneğinizi değerlendirmek
- Kendi kendini yönetme becerileri,