Yeni Yönetici Olmak

Hedef Kitle: Bireysel katkıları sonucu olarak ustalaştığı yıllardan sonra yönetici bir pozisyona terfi alan herkes.

Süre: 1 gün ( 09: 00-16: 00)

Katılımcı Sayısı: Bir grupta 12 kişi

Eğitimin Amacı:

Yeni yöneticinin yönetim işleriyle ilgili hakikatleri tanımasını ve yönetim rolüne geçiş yaparken kuruluşuna değerli kat­kılar sunmasına yardımcı olacak öneriler ve araçlar sağlar.

Hedefler: Bu eğitim sonunda katılımcıların;

• Yönetim ile ilgili mitler ile başa çıkma,
• Kendiniz, astlarınız ve yöneticilerinizin sizden ne bekleyeceği,
• Çalışan beklentilerini yönetme,
• Ekipleri yönetme,

Konularında becerilerini geliştirmeleri hedeflenmiştir.

Eğitim Yöntemi:

• İnteraktif bilgi paylaşımı,
• Yönetici yetkinliklerini ölçen testler,
• Oyunlar ve değerlendirmeleri.
• Video sunumu üzerine tartışmalar.

İçerik:

• Yönetim ile ilgili mitleri anlamak;
  • Önceki bilgilerimi kullanacağım,
  • Güç bende olacak,
  • Çok daha özgür olacağım,
  • Kontrol her zaman bende olacak,
  • Öncelikle eğitim yoluyla işi öğreneceğim,
• Karmaşık beklentileri anlamak;
  • Kendinizden ne bekleyeceksiniz?
  • Astlarınız, patronlarınız ve görevdeşleriniz sizden ne bekleyecekler?
• Çalışan beklentileri nasıl yöneteceksiniz?
• Yeni rolünüzü tanımlamak;
• Gündem belirleyici haline gelme,
• Şebeke kurucu haline gelme,
• Daha geniş bir bakış açısı benimseme,
• Ekipleri yönetmek,
• Dört liderlik akışı,
• Koçluğu kullanmak,
• Çeşitliliği ve grup kültürünü teşvik etmek
• Grup kültürünüzü anlamak
• Yeni bir grubun kültürünü şekillendirmek
• Motivasyonlarınızı anlamak
• İşi yapma yeteneğinizi değerlendirmek
• Kendi kendini yönetme becerileri,