Yöneticiler İçin Koçluk Becerileri

    Hedef Kitle: Modern yönetim ve koçluk becerilerini, yönetim araçları arasına katmak isteyen her yönetici,

    Süre: 2 Gün ( 09: 00-16: 00)

    Katılımcı Sayısı: Bir grupta 12 kişi

    Eğitimin Amacı:

    Birer yönetici olarak çalışanlarına sonuç elde edebilmeleri için daha iyi hizmet ve daha etkin liderlik yapabilmek için becerilerini geliştirmek ve modern yönetim ve koçluk becerilerini araçları arasına katabilmektir.

    Hedefler: Bu eğitim sonunda katılımcılar;

    • Rekabet ortamında sürekli değişen koşullarda başarıyı hedefleyen yöneticilere nasıl yol gösterebilecek,
    • Kurum kültürünün kuvvetli ve gelişime açık yanlarını belirleyebilecek,
    • Üst düzey yöneticilerin mevcut konumlarında daha başarılı olmalarını sağlayabilecek,
    • Geleceğe ve kariyer hedeflerine daha fazla odaklanabilmelerini sağlayabilecek,
    • Birer yönetici olarak çalışanlarına sonuç elde edebilmeleri için daha iyi hizmet ve daha etkin liderlik yapabilmek için becerilerini geliştirebilecek,
    • Başarılı bir koç olmak için gereken becerileri tanımlayabilecek ve geliştirebilecek,
    • Elemanlarının performansının artırılmasında etkin bir şekilde rol oynayabilecek ve elemanlarını doğru yönlendirebilecek,
    • Koçluk kavramı ve yönetim uygulamaları içindeki yeri ile ilgili yaklaşımları irdeleyebilecek,
    • Başarılı koçluğun önündeki engelleri değerlendirebilecek,
    • Koçluk tarzları hakkında bilgi sahibi olabilecek ve kendi koçluk tarzlarını geliştirebilecek,
    • Koçluk fırsatlarını tanımlayabilecek,
    • Koçluk sürecini açıklayabilecek,
    • Koçluk görüşmesi öncesi hazırlık çalışmaları ve görüşme sırasında kullanabileceği iletişim becerileri hakkında bilgi sahibi olabilecek,
    • Performans sorunlarının iyileştirme yöntemlerinin farkında olabileceklerdir.
    • Motivasyon ve ilgiyi pratik yönetim araçları olarak etkin bir şekilde kullanabileceklerdir

    Eğitim Yöntemi:

    • İnteraktif bilgi paylaşımı,
    • Oyunlar ve değerlendirmeleri.
    • Vaka çalışmaları,
    • Video sunumu üzerine tartışmalar.
    • Kavram ve yöntemleri algılamayı ve uygulamayı güçlendirecek bireysel çalışmalar ve grup çalışmaları.

    İçerik:

    • Etik kurallara uymak ve profesyonel standartları sağlamak,
    • Koçluk anlaşmasını oluşturmak,
    • Koçluk diyalogları-Ahmet Beyle tanışalım,
    • Danışan ile Birlikte İlişkiyi Oluşturmak:
    • Danışan ile güven ve yakınlık oluşturmak,
    • Danışan ile Birlikte İlişkiyi Oluşturmak:
    • Koçun mevcudiyeti,
    • Ortak dil uygulaması,
    • Etkin İletişim Kurmak:
    • Aktif dinlemek,
    • Koçluk diyalogları- Dinleme seviyeleri diyalogları,
    • Direkt iletişim,
    • Koçluk diyalogları- Tercüman olma-Netleştirme- Takdir etme
    • Güçlü sorular sormak,
    • Koçluk diyalogları- Güçlü sorular,
    • Öğrenmeyi ve Sonuçları Kolaylaştırmak:
    • Farkındalık yaratmak,
    • Eylemler tasarlamak,
    • Koçluk diyalogları- Hedef koyma
    • Mevcut durum analizi anketlerini yönetme ve uygulama,
    • Öğrenmeyi ve Sonuçları Kolaylaştırmak:
    • Planlama ve hedef belirleme,
    • Gelişimi ve sorumluluğu yönetme,
    • Bir koçluk modeli ADSU,
      • Amaç,
      • Durum,
      • Seçenekler,
      • Uygulama,
    • Koçluk diyalogları- sezgi
    • Beceri – İstek Tablosunu Kullanma:
      • Yönlendirme,
      • Yetkilendirme,
      • Yönetme,
      • Heyecanlandırma,
    • Koçluğun Temel Yetkinlikleri:
      • Değişim dinamiklerini ve sürecini bilir ve kullanır.
      • Danışanı bir insan olarak tanır ve saygı duyar.
        • Kişilik testi,
        • MBTI testi,
        • Temsil sistemleri testi,
      • İlişkilerin gücünden ve sinerjisinden faydalanır.
        • Yetişkin, ebeveyn ve çocuk iletişim modelleri,
      • Merakı bir öğrenme aracı olarak kullanır.
        • Koçluk diyalogları- Merak ve koçluk
      • Geri bildirim ile davranışları şekillendirir.
        • Koçluk Diyalogları, İzin isteme
      • Doğru kişilerin doğru işleri yapmalarını sağlar.
        • Koçluk Diyalogları, Ev ödevi sorusu,
      • Koçluk sürecini sonuçlara amaçlara uygun olarak yönetir.
        • Koçluk Diyalogları, Denge koçluğu,
      • Asıl öğrenenin kendisi olduğunu unutmaz.
        • Koçluk Diyalogları, Süreç koçluğu,
      • Koçluğun Araçlarının Kullanımı:
      • İlk görüşmede yapılacaklar.
      • Başlangıç soruları,
      • Bireysel danışan keşif kontrol listesinin doldurulması,
      • Başlangıç soruları ve Bireysel danışan keşif kontrol listesi uygulaması
      • Hedefler ve taahhütler formu,
      • Günlük alışkanlıklar formu,
      • Formların uygulaması,
      • Ödev kontrolü formu,
      • Yapılacaklar listesi formu,
      • Formların uygulanması,
      • Koçluk Hataları:
        • Terapist olmak,
        • Mentor olmak,
      • Koçluk ve Metaforların Gücü:
      • Metaforlarla çalışmak,
      • Koçluk ve Beyin Fırtınası:
      • Koçluk diyalogları- Beyin fırtınası,
      • Koçluk ve Meydan Okuma:
      • Koçluk diyalogları- Meydan okuma,
      • Koçluk ve Toparlama, Destekleme, Temizleme
      • Koçluk diyalogları- Toparlama,
      • Koçluk diyalogları- Destekleme,
      • Koçluk diyalogları- Temizleme,
      • İnsan temasının temel prensipleri
      • Koçluk Modelleri ve uygulamaları
      • Koçluğun temel yetkinlikleri
    • Koçluk araç ve tekniklerine giriş.
    • Öğretilen beceri, teknik ve yetkinliklerin sınıf ortamında kullanılması
    • Koçluk mesleğine uygunluğun araştırılması
    • Öz yönetim becerileri
    • İlişki yönetimi becerileri
    • İleri koçluk becerileri
    • Koçluk yetkinliklerinin yerleştirilmesi ve içselleştirilmesi
    • Danışanı okumak
    • Çeşitli danışan ve durum tiplerinde koçluk uygulamaları
    • Bireysel ve organizasyonel gelişim teori ve uygulamaları
    • Koçluk hataları
    • Koçluk durumları ve yaklaşımları
    • Koçluk denemeleri ve grup çalışmaları
    • Usta koçun özellikleri
    • Koç – müşteri ilişkisinin derin dinamikleri
    • Liderlik gözlüğünden koçluk
    • Yaratıcılık ve hayal gücü yollarını etkin biçimde kullanmak
    • Koçluk ve metaforların gücü
    • Grup koçluğu çalışmaları